Zamestnanci starajúci sa o deti

Zákonník práce ukladá zamestnávateľom jasné povinnosti vo vzťahu k zamestnancom, ktorí sa starajú o deti a je jedno či ide o ženy alebo mužov.

V prvom rade je každý zamestnávateľ povinný prihliadať pri zaraďovaní zamestnancov do pracovných zmien nielen na potreby tehotných žien, dojčiacich žien, matiek  do konca deviateho mesiaca po pôrode, ale  aj na mužov starajúcich sa o deti.
Ak totiž požiada tehotná žena, žena  alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo chce inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný takej žiadosti vyhovieť vtedy, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.
Na druhej strane ak tehotná žena, žena alebo muž trvale sa starajúci o dieťa mladšie ako 3 roky, osamelá žena alebo osamelý muž, ktorí sa trvale starajú o dieťa mladšie ako 15 rokov, môžu  byť zamestnávaní prácou nadčas len s ich súhlasom. Pracovnú pohotovosť môžu vykonávať len  vtedy, ak ju s nimi zamestnávateľ dohodol.

Tieto vyššie uvedené ustanovenia Zákonníka práce sa vzťahujú aj na zamestnancov, ktorí sa osobne starajú o blízku osobu, ktorá je   prevážne alebo úplne bezvládna a neposkytuje sa jej starostlivosť v zariadení sociálnych služieb alebo ústavná starostlivosť v zdravotníckom zariadení.

Prajem pekný deň.doko

O využití pracovného práva v praxi si môžete prečítať aj  na doko.blog.pravda.sk/