doko

Vytlač príspevok
Odporuč príspevok
Bookmark and Share PRIDAŤ NA VYBRALI.SME.SK

Mužská „materská“ dovolenka (102)

...Zákonník práce ...(102)

Dovolenkové  obdobie je už v plnom prúde. Niekto má možno už po dovolenke, niekoho dovolenka ešte len čaká. A možno aj medzi tými sa ešte  nájdu takí zamestnanci, čo nevedia, či im bol nárok na dovolenku vypočítaný správne.

Nedávno sme totiž riešili taký prípad, keď muž mal vyčerpanú rodičovskú dovolenku, a to od narodenia dieťaťa až do uplynutia doby, ktorá je stanovená  pre ženu  na materskej dovolenke, (po narodení jedného dieťaťa  to môže byť najviac 28 (37) týždňov) a pritom nebolo všetkým jasné, akú dobu treba v jednom kalendárnom roku tomuto mužovi pre splnenie nároku na dovolenku, zarátať. Áno, hoci sa to na prvý pohľad zdá čudné, aj muž má totiž v tomto konkrétnom prípade nárok, byť v rámci jeho rodičovskej dovolenky, spolu s matkou pri dieťati vtedy, ak si ona čerpá materskú dovolenku. 

Totiž podľa  ust. § 144 ods. 4 Zákonníka práce (ZP),  podmienky pre vznik nároku na  dovolenku za rok sú splnené  aj vtedy, ak  ide o čas  strávený na rodičovskej dovolenke, ktorú definuje ust. § 166 ods. 1 ZP. A ten znie: „ V súvislosti s pôrodom a so starostlivosťou o narodené dieťa patrí žene materská dovolenka v trvaní 28 týždňov. Ak žena porodila zároveň dve deti alebo viac detí alebo ak ide o osamelú ženu, patrí jej materská dovolenka v trvaní 37 týždňov. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa patrí aj mužovi od narodenia dieťaťa rodičovská dovolenka v rovnakom rozsahu, ak  sa stará o narodené dieťa.“

Podľa ust. § 166, ods. 2  ZP je totiž zamestnávateľ  povinný, poskytnúť žene a mužovi na prehĺbenie starostlivosti o dieťa  počas plynutia materskej dovolenky, rodičovskú dovolenku a to až do 3 rokov veku dieťaťa. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký  požiada rodič, spravidla však vždy najmenej 1 mesiac.

Takže celá doba, ktorá spadá do starostlivosti o narodené dieťa (u tohto muža začína od narodenia dieťaťa a končí najneskôr vtedy, kedy  by žena mala skončiť materskú dovolenku), sa posudzuje pre účely splnenia nárokov na dovolenku, rovnako  pre ženu aj muža, ako výkon práce.

Príjemné dovolenkovanie  alebo aj robotovanie želá doko.


Zákony | stály odkaz

Komentáre

  1. Je dobré
    ak táto možnosť pre otcov existuje
    publikované: 12.08.2008 11:43:22 | autor: Čitateľ (e-mail, web, neautorizovaný)
Pozor, na konci je potreba spočítať neľahkú matematickú úlohu! Inak komentár nevložíme. Pre tých lenivejších je tam tlačidlo kúzlo.



Prevádzkované na CMS TeaGuru spoločnosti Singularity, s.r.o., © 2004-2014