doko

Okrem novely zákona 553/2008 Z.z. o ktorej som už písal  v predchádzajúcom príspevku, majú zamestnanci vo výkone práce pri verejnom záujme novelizovaný aj zákon 552/2003 Z.z. Okrem iného je tam  podstatná zmena v spôsobe riešenia škody, ktorú zamestnanec spôsobí zamestnávateľovi pri výkone práce pri verejnom záujme. Toto ustanovenie je úplne nové, preto si ho dovolím odcitovať tak ako je uverejnené v § 13a:

„ Zamestnávateľ je povinný požadovať od zamestnanca náhradu škody, za ktorú mu zamestnanec zodpovedá. Požadovanú náhradu škody určí zamestnávateľ. Ak škodu spôsobil zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom sám alebo spoločne s podriadeným zamestnancom, náhradu škody určí orgán uvedený v § 4.

Náhradu škody spôsobenej z nedbanlivosti môže zamestnávateľ určiť nižšou sumou, ako je skutočná škoda alebo ako je štvornásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku zamestnanca. Ak skutočná škoda spôsobená z nedbanlivosti je nižšia ako jeden funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok zamestnanca, suma náhrady škody musí byť najmenej jedna tretina skutočnej škody. Ak skutočná škoda spôsobená z nedbanlivosti je vyššia ako štvornásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku zamestnanca, suma náhrady škody musí byť najmenej jeden funkčný plat alebo priemerný mesačný zárobok zamestnanca.

Ak zamestnanec uhradil aspoň dve tretiny určenej sumy náhrady škody, môže zamestnávateľ upustiť od vymáhania zvyšnej sumy náhrady škody. To neplatí, ak ide o zodpovednosť zamestnanca za schodok na zverených hodnotách, ktoré je zamestnanec povinný vyúčtovať, a o zodpovednosť zamestnanca za stratu zverených predmetov, alebo ak bola škoda spôsobená úmyselne alebo pod vplyvom alkoholu alebo po požití omamnej látky alebo psychotropnej látky.“

Z textu je zreteľne vidieť, že na rozdiel od právnej úpravy uvedenej v Zákonníku práce, tento zákon pre zamestnávateľa priamo  ustanovuje  povinnosť,  požadovať od zamestnanca náhradu škody. Novela zákona nadobudla účinnosť 1.1.2009.

Prajem príjemný deň. doko