doko

Zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia ju definuje ako prácu, pri ktorej je zvýšené nebezpečenstvo vzniku choroby z povolania, profesionálnej otravy alebo iného poškodenia zdravia v súvislosti s prácou a ktorá je  zaradená do tretej alebo štvrtej kategórie. Pričom o zaradení do týchto kategórii ma rozhodovať príslušný regionálny úrad verejného zdravotníctva a to buď na základe vlastného podnetu alebo na návrh zamestnávateľa. ( § 31 ).

Zaraďovanie do jednej zo štyroch kategórii sa vykonáva podľa úrovne a charakteru faktorov práce a pracovného prostredia vtedy, ak  existuje nebezpečenstvo, že tieto faktory môžu negatívne ovplyvňovať zdravie zamestnancov. 

Do prvej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých nie je riziko poškodenia zdravia.

Do druhej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých sa riziko môže vyskytnúť, ale nie je predpoklad, že by mohlo dôjsť aj k poškodeniu  zdravia.

Do tretej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých existuje reálne riziko poškodenia zdravia aj napriek tomu, že zamestnávateľ vykonal potrebné dostupné opatrenia na jeho elimináciu a to buď príslušnými organizačnými či technickými opatreniami alebo používaním osobných ochranných pracovných prostriedkov zamestnancami.

Do štvrtej kategórie sa zaraďujú práce, pri ktorých organizačné a technické opatrenia či používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov,  neznížia na požadovanú mieru následky  rizikovej práce.  Zaradenie rizikových prác do tejto kategórie má byť len výnimočné, a najdlhšie na jeden rok. 

V záujme ochrany zdravia zamestnancov, je zamestnávateľ okrem iného  povinný viesť evidenciu o zamestnancoch, ktorí vykonávajú rizikové práce  a  to minimálne 20 rokov od skončenia pracovného pomeru.   

Všetky náklady, ktoré v súvislosti s posudzovaním zdravotnej spôsobilosti na prácu  vznikli, uhrádza zásadne zamestnávateľ. 

Prajem príjemný deň. doko

O problematike pracovného práva sa dočítate aj na doko.blog.pravda.sk/