doko

Nie každý má to šťastie, že môže pracovať v zdravom a príjemnom prostredí. Pre tých,  čo pracujú  v  zdraviu škodlivom prostredí  sa ich výkon práce považuje za sťažený, a zo zákona im patrí určitá kompenzácia. Ide o činnosti, ktoré sú zahrnuté do  týchto pracovných prostredí:  

chemické faktory,
karcinogénne a mutagénne faktory,
biologické faktory,
prach,
fyzikálne faktory, z nich najmä hluk, vibrácie a ionizujúce žiarenie. ( § 124 Zákonníka práce) 

Zamestnancom, ktorí  majú sťažený výkon práce z dôvodu výkonu uvedených pracovných činností, a tieto činnosti boli príslušným regionálnym úradom verejného zdravotníctva zaradené do  tretej alebo  štvrtej kategórie rizikových prác (§31 zákona č.355/2007 Z.z.), a pritom intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia aj napriek vykonaným technickým, ochranným a preventívnym opatreniam si vyžaduje, aby zamestnanci používali na zníženie zdravotného rizika ešte aj osobné ochranné prostriedky,   patrí  zamestnancom okrem dosiahnutej mzdy, za každú hodinu takejto práce aj mzdová kompenzácia . Výška tejto kompenzácie je najmenej 20%  z hodinovej minimálnej mzdy. (od 1.10.2007 je to 20% zo 46,6 Sk).
Ak, ale ide o zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní podľa zákona  č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme,  potom im za prácu v sťaženom  a zdraviu škodlivom prostredí patrí mesačne príplatok podľa zaradenia do skupín a to v 1. skupine 2,1 až 23% a v 2. skupine 6,3 až 42 %  z prvého platového stupňa 1. PT v základnej stupnici platových taríf. ( od 1.1.2008 je to zo sumy 6 860Sk).

To boli nárokové mzdové zvýhodnenia. Okrem toho, môže každý zamestnávateľ  poskytovať príslušnú dohodnutú mzdovú kompenzáciu aj pri iných, než tu uvedených  činnostiach, ak tieto majú negatívny vplyv  na zdravie zamestnancov, a ak to zamestnávateľ uzná za potrebné, alebo ak sa tak dohodol so zástupcami zamestnancov.
Prajem príjemný deň.doko