Splnomocnení zástupcovia zamestnávateľov a zamestnancov 17.10.2007 podpísali pre rok 2008 kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, ktorá sa týka všetkých zamestnancov odmeňovaných podľa. zákona č.553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Obsahom tejto kolektívnej zmluvy je priaznivejšia úprava pracovných podmienok vrátane mzdových podmienok a podmienok zamestnávania. Podľa tejto zmluvy sú od 1.1.2008 oproti platnému Zákonníku práce dojednané tieto výhodnejšie podmienky.
Pracovný čas zamestnanca je 37 a pol hodiny týždenne, pre tých čo pracujú v dvojzmennej prevádzke je pracovný čas 36 a štvrť hodiny týždenne a zamestnanci pracujúci v trojzmennej alebo nepretržitej prevádzke majú pracovný čas stanovený na 35 hodín týždenne.
Základná výmera dovolenky bude 5 týždňov. Tí zamestnanci, ktorí do konca roka 2008 dovŕšia najmenej 18 rokov veku a zároveň odpracujú aspoň 15 rokov v pracovnom pomere, budú mať dovolenku vo výmere 6 týždňov. Dovolenka učiteľov, riaditeľov škôl, zástupcov riaditeľov škôl, učiteľov materských škôl ich riaditeľov a zástupcov, ďalej asistentov učiteľov, majstrov odbornej výchovy a vychovávateľov bude 9 týždňov.
Stupnice platových tried sa od 1.1.2008 zvýšia o 4 %.
Zamestnanci, ktorí skončia pracovný pomer z dôvodu zrušenia alebo premiestnenia zamestnávateľa a zamestnanci, ktorí sa pre zamestnávateľa stanú nadbytočnými, dostanú od zamestnávateľa odstupné o najmenej jeden funkčný plat viac, než určuje Zákonník práce. Toto sa netýka tých zamestnancov, ktorí skončia pracovný pomer pre nemožnosť vykonávať prácu z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo ohrozením touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahli najvyššiu prípustnú expozíciu určenú orgánom verejného zdravotníctva.
Zamestnanci, ktorí prvýkrát skončia pracovný pomer po tom, čo nadobudli nárok na predčasný starobný dôchodok, starobný alebo invalidný dôchodok (70%) dostanú od zamestnávateľa odchodné, oproti tomu čo je uvedené v Zákonníku práce, zvýšené o najmenej jeden funkčný plat. Podmienkou je, že treba pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení, požiadať o poskytnutie uvedeného dôchodku.
Zákon neobmedzuje súbeh nárokov na odstupné a odchodné. Ide o úplne samostatné nároky, ktoré sa vzájomne nevylučujú. Pochopiteľne, že musia byť splnené už uvedené zákonné podmienky. Pekný deň. doko
Komentáre