doko

Zamestnanci vo výkone práce pri verejnom záujme majú od 1.1.2009 novelizovaný  zákon č. 552/2003 Z.z. Okrem iného  tam bol pridaný § 13b), ktorý pojednáva o nových podmienkach na priznávanie odstupného a odchodného. Ide o úplne nové ustanovenie, ktoré znie takto:

„V podnikovej kolektívnej zmluve možno dohodnúť zvýšenie
a) odchodného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku,
b) odstupného najviac o dvojnásobok funkčného platu alebo priemerného mesačného zárobku."

O problematike odchodného a odstupného som už písal v príspevku

http://doko.blog.pravda.sk/detail-zmeny-v-odstupnom-a-zakonnik-prace--20-.html?a=7180569e53ab38365882b4b5fcae5beb

A tak si len spresníme, že pre zamestnancov  vo výkone prác vo verejnom záujme pre priznávanie  odstupného a odchodného platia:

Zákonník práce podľa, ktorého má zamestnanec nárok  na odstupné vo výške najmenej  2 násobku jeho priemerného mesačného zárobku ( 3 násobok ak pracovný pomer u zamestnávateľa trval najmenej 5 rokov.)  Nárok na odchodné pri splnení zákonom stanovených podmienok  je vo výške najmenej 1 priemerný mesačný zárobok.

Zákon o výkone prác vo verejnom záujme  umožňuje v podnikovej kolektívnej zmluve  dohodnúť zvýšenie najviac 2 násobok priemerného mesačného zárobku  a to pri odstupnom aj odchodnom.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa   na rok 2009 stanovuje, že  nad rozsah uvedený v Zákonníku práce má zamestnanec  nárok na ďalšie odstupné a odchodné, a to   najmenej po 1 funkčnom plate.

Z toho je teda jasné, že nárok napríklad na odstupné má zamestnanec pri splnení zákonných podmienok vo výške  3 (4)  násobku priemerného mesačného zárobku   a okrem toho naviac môže dostať  ešte 2 funkčné platy, ak boli dojednané v podnikovej kolektívnej zmluve.

Prajem príjemný deň. doko.