Vieme, že Zákonník práce (ZP) v § 152 ods. 3 jednoznačne deklaruje, že zamestnávateľ prispieva zamestnancom na stravovanie, za dodržania podmienok uvedených v ZP, sumou najmenej vo výške 55 % z určenej ceny jedla. Táto suma nesmie byť ale vyššia, než koľko tvorí hodnota 55 % zo stravného, ktoré je určené pre pracovnú cestu, a to konkrétne pre časový úsek 5 až 12 hodín.Podľa opatrenia vydaného MPSVR pod č. 180/2008 Z.z., s účinnosťou od 1. júna 2008, sa v zmysle § 5 ods.2 a § 8 ods. 1 zákona č.283/2002 Z.z. o cestovných náhradách táto suma mení z doterajších 89 Sk na nových 98 Sk. Pozri aj nasledujúci prehľad:
98 Sk pre časové pásmo 5 až 12 hodín
149 Sk pre časové pásmo nad 12 hodín až 18 hodín
230Sk pre časové pásmo nad 18 hodín.
Tieto zmeny sa priamo odzrkadľujú aj vo výške príspevku na stravovanie zamestnancov. Popíšem dve najčastejšie používané formy poskytovania príspevku.Po prvé. Ak ide o zabezpečenie stravovania inak ako formou stravovacích poukážok, potom je maximálny príspevok poskytovaný zamestnávateľom daný sumou 53.9 Sk. To teda tiež znamená, že zamestnanec by za jedno, takto poskytované jedlo, mal zo svojho zaplatiť najviac 44,1 Sk. Môže to byť ale menej a to vtedy, ak je vykalkulovaná hodnota nižšia ako 98 Sk.Po druhé. Pri zabezpečovaní stravovania formou stravovacích poukážok (gastrolístkov), novela ZP fixne určuje, že cenou jedla sa rozumie hodnota gastrolístka, ktorá ale musí byť najmenej vo výške 75%, t.j. 73,5 Sk, zo stravného patriaceho za pracovnú cestu 5 až 12 hod. Naopak, najvyššia cena jedla pri ktorej ešte zamestnávateľ musí poskytovať určený príspevok je 98 Sk. Z tejto stanovenej ceny jedla je teda zamestnávateľ povinný, podľa § 152 ods. 3 ZP, zamestnancovi prispievať na jedlo najmenej sumou 40,4 Sk. a najviac sumou 53,9 Sk.. Zamestnanec by si potom mal sám na jedno jedlo prispievať sumou najmenej 33,1 Sk a najviac 44,1 Sk. Konkrétne určenie hodnoty gastrolístka by sa teda malo pohybovať v rozmedzí od 73,5 do 98 Sk a bude zrejme závisieť najmä od konkrétnej výšky cien jedál, v mieste poskytovania stravovacích služieb a vyjednávania odborovej organizácie.
Pre všetky formy poskytovania stravy ale tiež platí, že zamestnávateľ naviac poskytuje na jedlo aj príspevok zo sociálneho fondu. Výška tohto príspevku môže byť rôzna a je daná zákonom o sociálnom fonde a kolektívnou zmluvou.Prajem príjemný deň.doko
Komentáre