Medzi významné prvky ochrany zamestnanca, patrí ust. § 157 Zákonníka práce, ktoré určuje zamestnávateľom, kedy musia zamestnanca znova zaradiť na jeho pôvodnú prácu. Ide o tieto situácie. Návrat zamestnanca :
po skončení výkonu verejnej alebo odborárskej funkcie,
po školení, po vykonaní mimoriadnej alebo alternatívnej služby pre vojsko,
po materskej dovolenke alebo rodičovskej dovolenke,
po dočasnej pracovnej neschopnosti alebo karantény.
V týchto vymenovaných prípadoch je zamestnávateľ povinný zaradiť dotknutých zamestnancov na ich pôvodnú prácu a pracovisko. Môže sa stať, že táto práca alebo pracovisko je už zrušené. Potom má zo zákona zamestnávateľ povinnosť týchto zamestnancov zaradiť na inú prácu zodpovedajúcu ich pracovnej zmluve. V prípade, že zamestnávateľ objektívne preukáže, že takúto prácu nemá alebo, ak zamestnanec odmietne prijať ponúknutú vhodnú náhradnú prácu, až potom by bolo možné pristúpiť aj na skončenie pracovného pomeru z organizačných dôvodov.To čo majú zaručené zamestnanci v prípade návratu z rodičovskej dovolenky, už ale neplatí napríklad pre profesionálnych vojakov a vojačky. Im ozbrojené sily po návrate z rodičovskej dovolenky, podľa zákona o štátnej službe profesionálnych vojakov, nie sú povinné zaručiť zaradenie na pôvodnú prácu. Čo je podľa mňa, z pohľadu dodržiavania ústavných práv, pre spomínanú skupinu ľudí prejav diskriminácie. Prajem príjemný a pekný deň. doko.
Komentáre
Zákon o štátnej službe