doko

Danú problematiku rieši Zákonník práce predovšetkým v ustanovení § 138 a § 88. Z nich je zrejme, že darovanie krvi je  definované ako prekážka v práci z dôvodu  všeobecného záujmu. Pričom platí, že zamestnávateľ  poskytne zamestnancovi pracovné voľno  s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Pracovné voľno patrí takémuto zamestnancovi na nevyhnutne potrebný čas a to jednak za čas strávený cestovaním na odber  krvi a späť, ale aj za čas  potrebný na samotný odber a zotavenie  po odbere krvi. Samozrejme vtedy,   ak tieto činnosti zasahujú do pracovného času zamestnanca.

Nejasnosti vznikajú pri zavedení pružného pracovného času  a darovaní krvi,  mimo základný pracovný čas. Objavujú sa názory, že podľa  § 143 Zákonníka práce, vraj zamestnanec nemá nárok  na pracovné voľno s náhradou mzdy  vtedy, ak činnosti spojené s darovaním krvi  zasiahli mimo základný pracovný čas. Inak povedané, takýto zamestnanec,  ak má od lekára potvrdenie, že  úkony spojené s darovaním krvi trvali celý deň, by vraj mal  nadpracovať tú dobu, ktorá  presahuje jeho určený základný pracovný čas.

Ako to teda vlastne má byť?

Je pravda, že v  Zákonníku práce existuje   § 143, ktorý  rieši problematiku prekážok v práci pri pružnom pracovnom čase. No tieto ustanovenia platia len pre situácie keď ide o prekážky v práci na strane zamestnanca  alebo  na strane zamestnávateľa.  Vôbec sa, ale  nezmieňuje o prekážkach v práci z dôvodov  všeobecného záujmu, tak  ako sú vysvetlené v § 136 a 137 Zákonníka práce. Čiže, inak povedané,  ust. § 143 sa pre účely darovania krvi nemôže vôbec použiť, lebo ide  o občiansku povinnosť, ktorá má charakter úkonu spadajúceho pod všeobecný záujem.

Vychádzajúc z uvedeného   je podľa môjho názoru,  zamestnávateľ  povinný  pri darovaní krvi svojmu  zamestnancovi,   poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas a to jednak za čas strávený cestovaním na odber  krvi a späť, ale aj za čas  potrebný na samotný odber a zotavenie  po odbere krvi, ak tieto činnosti zasahujú do celého pracovného času zamestnanca, a to v časovom horizonte aký uvedie lekár na potvrdení. Samozrejme bez ohľadu nato, či ide o zamestnanca, ktorý má stanovený pružný pracovný čas alebo ho stanovený  nemá.

Viac sa dočítate ak si kliknete na

http://doko.blog.sk/detail-pracovne-volno-pri-darovani-krvi.html?a=d156aa647d59318fc3336400795d9ac1

Prajem pekný,  prvý prázdninový deň,  aj celé nasledujúce prázdniny. doko