Novela Zákonníka práce od 1.9.2007 tým, že zrušila ods. 3 až 5 § 88, zrušila aj pevne stanovené kritéria na určenie rozsahu základného pracovného času. Predtým platilo, že základný pracovný čas musel byť najmenej 5 hodín. Teraz je to ponechané na dohodu zamestnávateľa a zástupcov zamestnancov alebo aj samotných zamestnancov so zamestnávateľom.
V praxi môžu nastať pri uplatňovaní pružného pracovného času určité problémy najmä, ak ide o uplatňovanie nárokov vychádzajúcich z čerpania pracovného voľna s náhradou mzdy. (§141) Napríklad v organizácii kde je dohodnutý pružný pracovný čas pre všetkých zamestnancov, zamestnankyňa, ktorá je tehotná sa má zúčastňovať preventívnych lekárskych prehliadok ako aj iných lekárskych prehliadok súvisiacich s tehotenstvom, ak vyšetrenie nebolo možné absolvovať mimo pracovný čas. V tejto súvislosti sa ako zložité javí sledovanie a evidovanie času nevyhnutne potrebného na tieto prehliadky a to najmä pre účely sledovania počtu vyčerpaných dní z dôvodu poskytnutia pracovného voľna s náhradou mzdy.
Pri riešení tohto konkrétneho prípadu sa ako výhodnejšia ukázala možnosť, zmeniť pružný pracovný čas, na inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času. (§ 90 ods.11) Jeho uplatnením odpadne sledovanie času, potrebného na návštevu lekára, ktorý spadá do základného pracovného času a času, ktorý pripadne na voliteľný pracovný čas. Pritom predmetné ustanovenie Zákonníka práce ukladá zamestnávateľovi, že vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času je povinný, zamestnancovi na jeho žiadosť zo zdravotných dôvodov alebo iných vážnych dôvodov povoliť.
Obdobie tehotenstva je podľa môjho názoru dostatočne vážny dôvod na vyhovenie takejto žiadosti. Pričom takéto riešenie by mohlo byť aj obojstranne prospešné.
Prajem príjemný pracovný deň. doko
O využití pracovného práva v praxi si môžete prečítať aj na doko.blog.pravda.sk/
Komentáre
Ďakujem,