doko

V jednom zo svojich predchádzajúcich príspevkov, týkajúcich sa pracovného práva som rozobral postup zamestnanca a zamestnávateľa pri spracovávaní  pracovného posudku zamestnanca. Teraz,  reagujúc na prípad z praxe, chcem popísať situáciu, keď bývalý zamestnanec  žiada od svojho bývalého zamestnávateľa po právoplatnom skončení pracovného pomeru, dodatočne o vydanie pracovného posudku.

Áno, Zákonník práce síce v § 75 jasne definuje, že  zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi pracovný posudok do 15 dní od jeho vyžiadania, a nie skôr ako 2 mesiace pred skončením jeho pracovného pomeru. Nikde v Zákonníku práce sa ale nedočítate, že táto povinnosť platí aj po právoplatnom skončení  pracovného pomeru. Treba mať totiž na pamäti, že fyzická osoba je zamestnancom dovtedy, kým trvá pracovný pomer.  Po skončení pracovného pomeru  tomu už tak nie je. Z toho dôvodu preto nemôže platiť pre bývalého zamestnanca to, čo platí pre skutočného zamestnanca.

Tiež je pravda, že v minulosti, keď ešte neplatil súčasný Zákonník práce, mohol každý zamestnávateľ  vyžiadať pracovný posudok buď priamo od zamestnanca alebo aj od jeho bývalého zamestnávateľa.  Po schválení zákona o ochrane osobných údajov  táto možnosť už v Zákonníku práce stanovená nie je. Naopak, zákon o ochrane osobných údajov  explicitne prikazuje, že každý prevádzkovateľ, v našom prípade zamestnávateľ, je povinný po splnení účelu spracúvania osobných údajov zabezpečiť bezodkladne ich likvidáciu, pokiaľ to iný zákon nestanovuje inak. To znamená, že po skončení pracovného pomeru by mal zamestnávateľ  zlikvidovať aj pracovnoprávne dokumenty okrem tých, ktoré na základe iných právnych predpisov musí archivovať.  Medzi také patria napr. podklady pre spracovanie miezd, ale aj údaje týkajúce sa zamestnancov, ktorí pracovali na rizikových pracoviskách.  Pracovný posudok medzi archívne dokumenty zákon nezaradil. 

Takže, záver je asi takýto. Žiadny zamestnávateľ nemá v Zákonníku práce nariadené, že je povinný vydať pracovný posudok aj bývalému zamestnancovi. Na druhej strane, ak sa zamestnávateľ rozhodne, že pracovný posudok vydá aj bývalému zamestnancovi žiadny zákon tým neporuší. 

Zamestnanci by si túto skutočnosť mali zvlášť uvedomiť, a vždy keď končia pracovný pomer,  mali by od zamestnávateľa vyžiadať vydanie pracovného posudku. Odporúčam žiadať písomnou formou a v dostatočne dlhej dobe  pred skončením pracovného pomeru, aby sa dali vykonať aj prípadné korekcie pracovného posudku. Presný obsah toho, čo má byť v pracovnom posudku napísané,  Zákonník práce tiež neurčuje,  vychádza sa len zo zaužívaných zvyklostí. Spoliehať sa nato, že vydanie pracovného posudku bývalému zamestnancovi môže bývalému zamestnávateľovi nariadiť súd,  by som vzhľadom na skutočnosti tú uvedené veľmi neodporúčal.

Prajem pokojný a príjemný deň. doko.