doko

Zamestnanci zaradení v nepretržitej prevádzke, ktorí majú rozvrhnutý pracovný čas
nerovnomerne, prejavili nespokojnosť s tým, že zamestnávateľ im vo výkazoch odpracovanej
doby počas ich pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz (PN), do fondu pracovného
času (FPČ )započítal ich plánované pracovné zmeny a nie tak ako chceli oni, aby im rátal
počas PN do FPČ denne 5 hodín. Ich týždenný pracovný čas je stanovený na 35 hodín. Pre
ľahšiu orientáciu v tejto problematike si najprv pripomeňme toto.
1. Za závislú prácu, ktorá je vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a
podriadenosti zamestnanca, sa považuje výlučne osobný výkon práce zamestnanca pre
zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, za mzdu alebo odmenu,
v pracovnom čase, na náklady zamestnávateľa, jeho výrobnými prostriedkami a na
zodpovednosť zamestnávateľa. (§1 ZP)
2. Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi,
vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou. (§85 ZP)
3. Ak povaha práce alebo podmienky prevádzky nedovoľujú, aby sa pracovný čas
rozvrhol rovnomerne na jednotlivé týždne, zamestnávateľ môže po dohode so zástupcami
zamestnancov alebo po dohode so zamestnancom, rozvrhnúť pracovný čas nerovnomerne
na jednotlivé týždne. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie pritom presiahnuť v období
najviac štyroch mesiacov ustanovený týždenný pracovný čas. Ak ide o činnosti, pri ktorých
sa v priebehu roka prejavuje rozdielna potreba práce môže byť toto obdobie predlžené najviac
na 12 mesiacov, ale len vtedy, ak sa to tak dohodlo. Pracovný čas v priebehu 24 hodín
pritom nesmie presiahnuť 12 hodín. Zamestnancovi so zdravotným postihnutím, tehotnej
žene, žene alebo mužovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako tri roky, osamelému
zamestnancovi, ktorý sa trvale stará o dieťa mladšie ako 15 rokov, možno rozvrhnúť pracovný
čas nerovnomerne len po dohode s ním.(§87 ZP)
4. Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej
neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky
(§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie
ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného
zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak
stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne
sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné
zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi  náhrada  mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.  (§141 ZP)
5. Zabezpečenie zamestnanca pri dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz,
pri tehotenstve, materstve a rodičovstve, zabezpečenie zamestnanca v starobe, pri invalidite,
čiastočnej invalidite, zabezpečenie pozostalých pri úmrtí zamestnanca a preventívnu
a liečebnú starostlivosť upravujú osobitné predpisy, ktorými sú zák. č. 461/2003 Z. z.
o sociálnom poistení a zák.č.462/2003 Z. z. o náhrade príjmu pri dočasnej neschopnosti. (§156ZP).
6. Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku sa ako výkon práce
posudzuje čas, keď zamestnanec nepracuje pre prekážky práci. Kam patrí aj obdobie PN.
Z uvedených faktov by teda malo jednoznačne platiť, že pre účely evidencie plánovaného FPČ
môže byť v príslušnom výkaze uvedená len taká doba, ktorú mal zamestnanec podľa rozvrhu
zmien skutočne odpracovať, ak by nebol onemocnel a nie paušálne stanovená na 5 hodín
denne. Napr. za prvé 4 mesiace v roku 2011 je to 17 týždňov, krát 35 hodín týždenne, čo
v súhrne tvorí 595 hodín.
Prajem príjemný a pekný deň. doko