Slovenskí vodcovia odborov sa po čase zasa zviditeľňujú. Teraz v tom, že sa formou petície údajne usilujú .... „Za zachovanie práv zamestnancov“..., aspoň pod týmto heslom začali akciu, ktorú potrebujú na získanie najmenej 350 000 podpisov aby mohli žiadať prezidenta o vyhlásenie referenda.
Čo je cieľom petičnej akcie? Sami sa pýtajú aj si sami odpovedajú - nazbierať čo najviac platných podpisov občanov SR a následne sa pričiniť o vyhlásenie referenda. Preto je podľa mňa namieste aj táto moja otázka.
Prečo odborári nenazvali svoju petíciu aj v nadpise petičného tlačivá ako petíciu za vyhlásenie referenda, ale jej dali názov „Petícia Za zachovanie práv zamestnancov“, o to viac ak hneď pod týmto názvom jedným dychom píšu: „ My, dolu podpísaní občania Slovenskej republiky, vychádzajúc z platnej ústavy, ktorá definuje nás, občanov, ako zdroj štátnej moci, ktorú realizujeme buď prostredníctvom svojich volených zástupcov alebo priamo, požadujeme vyhlásenie referenda s nasledovnými otázkami ...?
Moja odpoveď je. Preto, lebo majú snahu úmyselne zmiasť tých, čo petíciu podpisujú, len aby za každú cenu a čo najskôr získali potrebný počet podpisov. Aký mám dôkaz? Existuje totiž jeden oficiálny list, od jedného oficiálneho predsedu odborového zväzu, ktorý na tento fakt zvlášť dôrazne upozorňuje jemu podriadené odborové organizácie a to s jasným cieľom – organizovať iba tzv. obyčajnú petíciu, ktorú je možné organizovať aj tam kde zákon o referende petíciu o vyhlásenie referenda naopak výslovne zakazuje. A to napríklad :
„ Nie je prípustné vyzývať na podporu petície za vyhlásenie referenda (ďalej len "petícia") a žiadať o podpis petície v budovách štátnych orgánov a orgánov územnej samosprávy v rámci výkonu štátnej správy v pracovnom čase, ako aj v bezprostrednej blízkosti týchto budov a v priestoroch ozbrojených zborov. V zdravotníckych zariadeniach, v zariadeniach sociálnych služieb a na pracoviskách možno vyzývať na podporu petície a žiadať o podpis iba vo vyhradenom priestore a v určenom čase. Ustanovenie odseku 1 platí aj na výzvu, aby občania petíciu nepodporili.“
Možno potom takým odborárom veriť? Asi veľmi ťažko. Hoci podotýkam, že vôbec nič nemám proti odborom ako organizácii, lebo mnohí zamestnanci na ochranu pred možným vykorisťovaním zo strany zamestnávateľov niečo také stále potrebujú. Len si myslím, že metódy, ktoré niektorí vodcovia odborárov ešte používajú sú poplatné organizácii, ktorá mala skratku ROH a je veľmi smutné, ak aj po viac ako 20 rokoch od zrušenia Revolučného odborového hnutia, ROH máta ich mysle. Za takejto situácie, životnosť súčasných odborov veru nebude mať veľkú budúcnosť.
A že sa nechcú novým podmienkam prispôsobiť potvrdzuje aj predseda KOZ, ktorý vehementne bojuje napr. proti zrušeniu tzv. gastrolístkov. Pritom zástupcovia zamestnávateľov, podľa mňa, argumentujú úplne logicky. Lebo chcú tieto lístky nahradiť príspevkom na stravu v hotovosti, ktorý by bol oslobodený od dane aj od odvodov. Ale to je už námet na iný článok.
Prajem pekný deň. doko
Komentáre
Súhlasím s článkom,
== životnosť súčasných odborov veru nebude mať veľkú budúcnosť.== už sú na konci s dychom
Najhorší je Machyňa, nepomohol Detve, nepomohol Dubnici, nepomohol Žiline. Jeho úlohou bolo len zviditeľniť sa vtedy, keď snímali kamery televízií, ináč sa o zamestnancov nezaujímal.
KOlektívne vyjednávanie nebýva úspešné, zatiaľ sú výhody len v predĺženej dovolenke, ak je podpísaná v zmluve. A na druhej strane, koľkí čerpajú pravidelne všetkú dovolenku? Koľko zamestnávateľov žiada, čo najviac robiť a pritom sa porušuje výška vyčerpaných nadčasov. Existujú KPL brigádnikov, hoci sú to kmeňoví zamestnanci, len aby si viac privyrobili a aby mohli pracovať aj v sobotu a nedeľu. Vôbec sa nerešpektuje BOZP-čas oddychu. O toto sa odborári absolútne nezaujímajú. Jednotlivcovi odpovedia, nech nerobí. Lenže to sú tisícky ľudí, čo takto robia. Nedodržujú sa sviatky v prevádzkach, ktoré nevyžadujú nepretržitú výrobu, len preto, aby rástli obraty. Veeeeľmi slabá je aktivita odborárov pre záujmy zamestnancov. Ale predsa žijú z príspevkov zamestnancov, tak musia aspoň takúto aktivitu začať vyvíjať.
Ako sa snažili za zavedenie doplnkového dôchodkového sporenia, kde sa zamestnávateľ zaručovať prispievAť ROVNAKýM PERCENTOM , AKO ZAMESTNANEC. Chcela by som poznať číslo spoločností, kde zamestnávateľ prispieva.
Odborárov treba nahnat do Dunaje!
Odborárov treba nahnat do Dunaje!