doko

Aj napriek tomu, že slovné spojenie  „obťažovanie zamestnanca“ v Zákonníku práce nie je výslovne uvedené, ide o  diskrimináciu v pracovnoprávnych vzťahoch. To preto, že v antidiskriminačnom zákone je diskriminácia definovaná ako: „ priama diskriminácia, nepriama diskriminácia, obťažovanie a neoprávnený postih; diskriminácia je aj pokyn na diskrimináciu a nabádanie na diskrimináciu.“ (§2).  To znamená, že obťažovanie je určitá forma diskriminácie.  

Tento zákon definuje obťažovanie ako: „ také  zaobchádzanie s osobou, ktoré táto osoba môže odôvodnene považovať za nepríjemné, nevhodné alebo urážlivé a ktorého úmyslom alebo následkom je alebo môže byť zníženie dôstojnosti tejto osoby alebo vytvorenie nepriateľského, ponižujúceho alebo zastrašujúceho prostredia, alebo ktorého strpenie môže pokladať za podmienku na rozhodnutie alebo výkon práv a povinností vyplývajúcich z právnych vzťahov.“  

V tejto súvislosti je dobré vedieť, že pri posudzovaní, či ide o diskrimináciu alebo nie, sa neberie do úvahy, či sa vychádzalo zo skutočnosti alebo len z  mylnej domnienky.(§3 antidiskriminačného zákona).  No a veľmi podstatná skutočnosť spočíva v tom, že tým kto je povinný preukázať, že neporušil zásadu rovnakého zaobchádzania je vždy žalovaný, čiže v tomto prípade zamestnávateľ.  Samozrejme, že to platí vtedy, ak žalobca  predloží súdu také dôkazy, z ktorých je možno dôvodne usudzovať, že bol porušený princíp rovnakého zaobchádzania. (§ 11 ods. 2 antidiskriminačného zákona). Ide o tzv, obrátené dôkazné bremeno. Tak nedajte sa v živote obťažovať, a ak by k tomu predsa len došlo, bráňte sa dovolenými spôsobmi.

Prajem pekný deň.doko

O pracovnom práve sa môžete  viac dočítať aj na 
doko.blog.pravda.sk/