V súčasnej uhorkovej sezóne je pre novinárov hitom aj taký samozrejmý fakt, že prezident SR podpísal novelizovaný Zákonník práce, hoci ho mohol spokojne vrátiť do parlamentu. To, že si to radoví občania zrejme ani nevšimli pochopím, ale nepochopím ak hovorca prezidenta povie niečo na ten spôsob, že prezident musel Zákonník práce podpísať, lebo na ňom nenašiel nič, čo by mohol pripomienkovať. Na rozdiel od neho, ja som našiel na novele zákonníka vhodné pripomienkovania toto:
Po prvé.
V novele je okrem mnohých iných zmien aj táto : „Nočná práca je práca vykonávaná v čase medzi 22. hodinou a 5. hodinou ( § 98). Doteraz platilo, že končí o 6.hodine. Výsledkom zmeny je to, že príplatok za nočnú prácu sa zníži o jednu hodinu, čo pocítia zamestnanci pracujúci v noci na svojej mesačnej výplate.
Po druhé.
Bol zrušený § 74 - teda výpoveď ani okamžité skončenie pracovného pomeru sa už nemusí prejednať so zástupcami zamestnancov.Výsledkom určite bude, že ochrana zamestnancov pri výpovediach, pred svojvoľným konaním ich zamestnávateľov už bude možná len na súde.
Po tretie.
Základná výmera dovolenky je najmenej štyri týždne. Dovolenka pre zamestnanca, ktorý do konca príslušného kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, je najmenej päť týždňov. Problémom je len taká maličkosť, že to platí až od 1.1.2012 ( § 103).
Po štvrté.
Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov - vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení alebo – sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia na vyšetrenie alebo ošetrenie pri náhlom ochorení alebo úraze a na vopred určené vyšetrenie, ošetrenie alebo liečenie, ktoré je najviac 7 dní v kalendárnom roku, sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor. V praxi to teda znamená, že ak bude zamestnanec prijatý v roku 2011 do pracovného pomeru od 1.9.2011 a vznikne mu nárok na pracovné voľno pri vyššie uvedených dôvodov, tak to už nebude v dĺžke 7 dní, ale len jedna tretina z toho, čiže iba 3 dní.(§141)
Po piate.
Predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sú aj pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci vydané zamestnávateľmi po dohode so zástupcami zamestnancov; ak k dohode nedôjde do 15 dní od predloženia návrhu, rozhodne príslušný inšpektorát práce podľa osobitného predpisu. Prečo sa podobne nepostupovalo aj pri vydávaní pracovného poriadku. Tu totiž stále ostáva v platnosti povinnosť, že zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok len po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.
Takže, podľa mňa, mal prezident SR novelu Zákonníka práce vrátiť späť do parlamentu nielen preto, že ako sám proklamuje ( myslí národne a cíti sociálne), ale predovšetkým preto, že ako právnik v nej mal vidieť prinajmenšom rozpor s dobrými mravmi napr. v tom, že zníženie platu zamestnancov pri nočnej práci platí už od 1.9.2011, ale predĺženie dovolenky pre mladých zamestnancov nad 33 rokov až od 1.1.2012. Inak povedané. Prečo tvrdosť na chudobu musí platiť hneď , ale prípadná výhoda, až od roku 2012 ?
Prajem pekný deň. doko
Komentáre