doko

Bol som prítomný pri riešení jedného pracovnoprávneho  sporu. Zamestnanec v pondelok čerpal schválenú dovolenku.  Ostatné pracovné dni  vykonával svoju prácu. Naviac mu, ale  zamestnávateľ prikázal pracovať 5 hodín aj v sobotu. Zamestnanec, ktorého týždenný pracovný čas je stanovený na pondelok až piatok a  určený na 37 a pol hodiny, požadoval od zamestnávateľa za prácu v sobotu poskytnutie nárokov ako za prácu nadčas.   Ten mu nevyhovel s argumentáciou, že neišlo o prácu nadčas. Ako to teda je z pohľadu Zákonníka práce (ZP)?  

Ten definuje prácu nadčas takto: „Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa, alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas, vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rozvrhu pracovných zmien.“ (§97 ZP) 

Na správne  vyriešenie daného problému je potrebné pripomenúť, že určený pracovný čas v zmysle § 85 ods. 5 ZP je pracovný čas, ktorý  zamestnávateľ stanovil v rámci dodržania podmienok daných ZP. Takže podľa toho vieme určiť dĺžku určeného týždenného pracovného času, v našom prípade je to 37 a pol hodiny.
Druhá podmienka, ktorú ZP požaduje aby sme naplnili podstatu práce nadčas je, že má ísť o vopred stanovené pracovné dni počas, ktorých je zamestnanec povinný pracovať. V našom prípade je to  pondelok až piatok  

Z uvedeného teda jasne vyplýva, že zamestnancovi za uvedenú prácu v sobotu nevznikol nárok  za prácu nadčas, lebo splnil iba  jednu zákonnú  podmienku a to, že síce pracoval mimo rozvrhnutého pracovného času (sobota), ale nesplnil druhú požiadavku t.j., že reálne neodpracoval viac  ako  určených 37 a pol hodiny. Skutočne totiž odpracoval iba 35 hodín. Čiže nebola splnená zákonná požiadavka, preto mu za túto prácu nepatrí  mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas. Ostatné nároky zostávajú nedotknuté.

Prajem príjemný deň.doko