Neplnoletí zamestnanci

Zamestnávanie občanov mladších ako 18 rokov, čiže neplnoletých alebo inak povedané mladistvých má svoje obmedzenia. V princípe platí, že zamestnávať deti do 15 rokov ich veku je zakázané. Podľa Zákonníka práce môže mať spôsobilosť vlastnými právnymi úkonmi nadobúdať  pracovnoprávne  práva a povinnosti  zamestnanca len fyzická osoba, ktorá dovŕšila 15 rokov veku. (§11)

Je tu určitá výnimka v tom, že ak aj mladistvý má 15 rokov, ale ešte neskončil povinnú školskú dochádzku,  tak môže pracovnú zmluvu podpísať až vtedy, keď skončí povinnú školskú dochádzku. Platí, že tieto osoby a deti mladšie ako 15 rokov môžu vykonávať iba ľahké práce, ktoré neohrozujú ich zdravie,. bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku a to iba pri účinkovaní na kultúrnych predstaveniach, športových podujatiach a reklamných činnostiach. Výkon týchto prác povoľuje na žiadosť zamestnávateľa príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva. V tomto povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa tieto  ľahké práce môžu vykonávať.  Je len samozrejmé, že táto skupina deti nemôže uzavrieť platnú pracovnú zmluvu, lebo to môže urobiť len zamestnanec a tým je iba osoba, ktorá dovŕšila najmenej 15 rokov veku. (§42)  Zmluvu o výkone takýchto pracovných činnosti,  je podľa môjho názoru možné uzavrieť iba prostredníctvom zákonného zástupcu a to podľa  Občianskeho zákonníka. (§26 a 27) 

Mladistvý zamestnanec, ktorý už 15 rokov dovŕšil môže podpísať nielen pracovnú zmluvu, ale aj niektorú z dohôd o prácach vykonávaných  mimo pracovného pomeru. Pri týchto pracovných činnostiach ale nesmie byť ohrozený zdravý vývoj, bezpečnosť, mravnosť alebo výchova na povolanie  týchto mladistvých zamestnancov. (§223)

Pracovné podmienky mladistvých zamestnancov sa zásadne odlišujú od plnoletých zamestnancov. Mladiství zamestnanci totiž patria do osobitnej skupiny zamestnancov  a ako takí, majú zvýšenú pracovnoprávnu ochranu. Napríklad nesmú vykonávať práce nadčas, práce v noci ani pracovnú pohotovosť. Nesmú byť zamestnávaní prácami pod zemou ani takými prácami, ktoré so zreteľom na anatomické, fyziologické a psychické zvláštnosti v tomto veku sú pre nich neprimerané, nebezpečné alebo zdraviu škodlivé. (§174,175)

Zoznamy prác a pracovísk zakázaných mladistvým zamestnancom sú ustanovené v nariadení vlády, ktoré bolo zverejnené v zbierke zákonov pod číslom 286/2004 Z.z.  Obecne platí zásada, že pokiaľ ide  o práce, ktoré si vyžadujú uzatvorenie  hmotnej zodpovednosti,  potom  je to možné  až dovŕšením 18 rokov veku. (§11)

Na záver znova pripomínam, že podľa Zákonníka práce môže pracovnú zmluvu a dohodu o výkone prác mimo pracovného pomeru  podpísať len zamestnanec, a tým ako už vieme je fyzická osoba pri dovŕšení 15 rokov veku. Zákonník práce pri týchto dvoch pracovnoprávnych dokumentoch  totiž nikde výslovne neuvádza, že ich má právo podpísať  aj zákonný zástupca. 

Na druhej strane ako zamestnávateľ môže svoje práva a povinnosti  uplatňovať len osoba, ktorá vek 18 rokov už dovŕšila,  dovtedy za ňu koná zákonný zástupca. (§8 Zákonníka práce).

Prajem pekný deň. doko
O využití pracovného práva v praxi si môžete prečítať aj  na doko.blog.pravda.sk/