doko

Vytlač príspevok
Odporuč príspevok
Bookmark and Share PRIDAŤ NA VYBRALI.SME.SK

Neplatnosť pracovnoprávneho dokumentu

--zákony v praxi...

V sobotu 31.5.2008, ma moja cesta priviedla pred hlavný vchod do budovy jednej univerzity. Na dverách bol prilepený papier, z ktorého sa nakoniec vykľulo niečo, čo by sa dalo nazvať aj ako pracovnoprávny dokument. Tak som si ho zo zvedavosti prečítal. Je na ňom napísaný asi takýto text:

OPATRENIE

rektora...........univerzity

V zmysle zákona  .... nariaďujem s účinnosťou od 8.1.2007

ZÁKAZ  FAJČENIA

vo všetkých priestoroch  ...............univerzity.

Porušovanie ...bude kontrolované príslušnými kontrolnými orgánmi.

Ukladám vedúcim zamestnancom univerzity, aby s týmto opatrením oboznámili svojich podriadených  zamestnancov a prostredníctvom študijných poradcov fakúlt aj študentov príslušnej fakulty a žiadali od nich dôsledné dodržiavanie tohto opatrenia.

V ...............   3.9.2007                                         podpísaný rektor univerzity v.r.

Povedal som si, nie som fajčiar, tak sa ma to netýka.  Dotklo sa ma to ale profesionálne, lebo vidieť napísanú a pred širokou   verejnosťou  propagovanú takúto hlúposť, to sa tak skoro hoci kde nevidí. Ak ste to náhodou prehliadli, tak len pripomeniem, že rektor nariadil v septembri to, čo sa malo začať plniť už v januári toho istého kalendárneho roka. Už na prvý pohľad je takýto dokument len na smiech. A to človek nemusí byť ani právne vzdelaný. Z hľadiska práva ide totiž o retroaktivitu a neplatný právny úkon. Vychádzam z Rozhodnutia č.55/2004 NSSR, ktoré stanovuje, že  za určitých okolností teória práva pripúšťa spätnú pôsobnosť práva, avšak len vtedy, ak je to v prospech subjektu práva. Retroaktivita zavedená právnou normou, ktorá by rušila, prípadne zhoršovala nadobudnuté práva, je teda z hľadiska zachovania právnej istoty občanov v právo neprípustná. A § 37 ods. 2 Občianskeho zákonníka   jednoznačne určuje, že právny úkon, ktorého predmetom je plnenie nemožné, je neplatný. Tieto obecné zásady platia pre celý právny systém, vrátane práva pracovného, do ktorého je možné predmetné opatrenie zaradiť.

A pochybovať o zmysluplnosti toho, či je možné v septembri začať plniť niečo, čo  malo byť plnené už v januári,  má asi taký význam, ako keď manžel večer povie svojej manželke: „miláčik, kozmetička ti odkazuje, že ťa na frizúru objednala na dnes ráno lebo od zajtra ide na dovolenku k moru,  prepáč, ale ja som ti to mal povedať už včera.“ Prajem príjemný deň.doko


Zákony | stály odkaz

Komentáre

  1. hmmm ty sa dost sparas vo vsetkych veciach
    zaujimave :)
    publikované: 03.06.2008 18:14:03 | autor: valasik (e-mail, web, autorizovaný)
Pozor, na konci je potreba spočítať neľahkú matematickú úlohu! Inak komentár nevložíme. Pre tých lenivejších je tam tlačidlo kúzlo.



Prevádzkované na CMS TeaGuru spoločnosti Singularity, s.r.o., © 2004-2014