doko

Vytlač príspevok
Odporuč príspevok
Bookmark and Share PRIDAŤ NA VYBRALI.SME.SK

Dovolenka a Zákonník práce (26)

... Zmeny nastali aj pri uplatnení možnosti náhrady mzdy za dovolenku.
Blíži sa koniec kalendárneho roka. Znova prichádza dovolenkové obdobie. Niekto má ešte časť z dovolenky nevyčerpanú, ale všetci zamestnanci si budú v úzkej spolupráci so zamestnávateľom plánovať dovolenku na rok 2008. Novela Zákonníka práce platná od 1.9.2007 priniesla zmeny aj do tejto oblasti pracovnoprávnych vzťahov.  Tak napríklad, pre účely stanovenia výmery dovolenky boli medzi učiteľov zaradení aj asistenti učiteľov, zmenil sa počet odpracovaných dní z 22 na 21, potrebných na uplatnenie dovolenkových nárokov za odpracované dni, rozšírili sa dôvody krátenia dovolenky o dobu výkonu vojenskej mimoriadnej služby  a zmenili sa podmienky platné pre čerpanie dovolenky.

O zmenách v čerpaní dovolenky  sa budem zaoberať podrobnejšie. Platí nová zásada, že zamestnávateľ je povinný určiť zamestnancovi čerpanie aspoň 4 týždňov dovolenky v kalendárnom roku, pochopiteľne ak má na ne nárok  vtedy, ak tomu nebránia prekážky v práci na strane zamestnanca.. Tieto prekážky sú uvedené v Piatej časti Zákonníka práce. Laicky povedané nemôže sa stať, aby zamestnávateľ určil zamestnancovi čerpanie dovolenky napríklad vtedy, ak je zamestnanec  neschopný práce pre chorobu alebo úraz, či vtedy ak je zamestnanec na rodičovskej dovolenke (§112,140, 141 ZP). Zákonník práce síce dáva možnosť čerpania dovolenky    počas ostatných prekážok práci, ale len vtedy, ak o to žiada sám zamestnanec.

Novým prvkom pri čerpaní dovolenky je, že ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu čerpania materskej dovolenky  alebo rodičovskej dovolenky  do konca nasledujúceho kalendárneho roka  potom  takúto nedočerpanú dovolenku  zamestnávateľ poskytne až po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky. 

Zmeny nastali aj pri uplatnení možnosti náhrady mzdy za dovolenku. Zákon dovoľuje zamestnávateľovi za tú časť nevyčerpanej dovolenky, ktorá presahuje 4 týždne, a ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať  ani do konca nasledujúceho roka,  aby za ňu zamestnanec dostal náhradu mzdy.  Aj tu je ale výnimka, ktorá umožňuje aby bola preplatená každá nevyčerpaná dovolenka  vtedy, ak ide o skončenie pracovného pomeru. 

Je možné, že sú aj takí zamestnávatelia, ktorí by boli ochotní zaplatiť náhradu mzdy aj za nevyčerpané 4 týždne  dovolenky v iných prípadoch, než je skončenie pracovného pomeru.  Toto ale Zákonník práce zamestnávateľom výslovne zakazuje. Snahou je aby bolo chránené zdravie zamestnancov a obnova ich fyzických aj duševných síl,  k čomu  sú podľa medicínskych poznatkov potrebné najmenej 4 týždne v roku.

Pre lepšie pochopenie týchto zmien uvádzam, že ak napríklad asistent učiteľa má nárok na 8 týždňov dovolenky až od 1.9.2007, lebo vtedy začal platiť zákon, neznamená to žeby mu mal zamestnávateľ  tento nárok na dovolenku krátiť s argumentom, že neišlo o celý kalendárny rok. Takýto postup by bol v rozpore so Zákonníkom práce (§103 ods.3 ZP) lebo ten určuje, že ide o nárok za odpracovaný kalendárny rok.

Novelu môžu využiť už aj tí zamestnanci, ktorí za rok 2006 vyčerpali len 4 týždne dovolenky a zvyšok z dovolenky za rok 2006 sa im nepodarí do konca roka 2007 vyčerpať. V takom prípade im automaticky patrí počnúc 1.1.2008 náhrada mzdy za túto nevyčerpanú dovolenku z roku 2006. Zamestnávateľ by takúto dovolenku mal preplatiť sám z vlastnej iniciatívy, bez toho aby zamestnanec o preplatenie žiadal.

Prajem pekný deň.J.Kotulič

O Zákonníku práce si môžete prečítať aj na http://doko.blog.sk/?s=36002

 


Zákony | stály odkaz

Komentáre

  1. nahrada pri skonceni pracovneho pomeru
    nahrada pri skonceni pracovneho pomeru za nevycerpanu dovolenku je tiez iba na ochote zamestavatelov, nejedna sa o ziadnu vynimku, zakon to formuluje ako moznost, nie ako povinnost. alebo mate iny nazor?
    publikované: 09.07.2008 18:43:46 | autor: valparaiso (e-mail, web, autorizovaný)
Pozor, na konci je potreba spočítať neľahkú matematickú úlohu! Inak komentár nevložíme. Pre tých lenivejších je tam tlačidlo kúzlo.



Prevádzkované na CMS TeaGuru spoločnosti Singularity, s.r.o., © 2004-2014