doko

    Keď som v mojom článku Vykopávky v Zákonníku práce, ironizoval § 95 Zákonníka práce, mal som s jeho uplatňovaním v praxi už nejaké skúseností.

   Podľa tohto ustanovenia sa totiž na pracoviskách s nočnými zmenami, začína deň pracovného pokoja hodinou zodpovedajúcou nástupu pracovnej zmeny, ktorá v pracovnom týždni nastupuje podľa rozvrhu zmien ako prvá. Po preložení do ľudskej reči je zrejme, že ide o  hodinu nástupu do práce, v pracovný deň pred dňom pracovného pokoja. To  znamená, že napr. v piatok o 06.00 hod. by takýmto zamestnancom začínal sviatok.   Podotýkam, že sa hovorí len o začiatku a nie ukončení dňa pracovného pokoja. Tiež zvýrazňujem, že podľa § 94 Zákonníka práce sú dňami pracovného pokoja  soboty, nedele, štátne sviatky, sviatky a iné dni, na ktoré pripadá nepretržitý odpočinok zamestnanca v týždni. Toto ustanovenie teda úmyselne a jednoznačne zvýhodňuje najmä zamestnancov, ktorí pracujú v noci, lebo sviatok sa im začína skôr, ale mal by končiť podľa reálneho kalendárneho dňa. Prečo tomu tak je a bolo, si môžeme len domyslieť. Zrejme tak ako všade išlo o peniaze. V našom prípade o príplatky k platu.

A akú to má súvislosť so zákonom  č.553/2003 Z .z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme? Najskôr sa vráťme  k § 3 ods.1 Zákonníka práce, ktorý výslovne určuje, že  pracovnoprávne vzťahy zamestnancov pri výkone prác vo verejnej službe  (od 1.1.2004 to už neplatí, lebo ide o výkon prác vo verejnom záujme) sa spravujú týmto zákonom, teda Zákonníkom práce, ak osobitný predpis neustanovuje inak. A osobitný predpis, je v našom prípade zákon č.553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Ten, ale bez nejakých okolkov v ust. § 17 a 18 zákona o odmeňovaní rigorózne určuje, že príplatky patria len za prácu v sobotu, nedeľu a vo sviatok. V komentári k tomuto zákonu napríklad v Poradcovi č.8-9/2004 na str.176 je podtrhnuté, že ide len o tie odpracované hodiny, ktoré boli výslovne vykonané v spomínaných kalendárnych dňoch. Takže žiadny presun pracovného času.

Zamestnanci vo výkone prác vo verejnom záujme to teda majú zákonom jasne určené a podľa mňa je to aj logické. Veď aj podľa slovenskej ústavy si máme byť v právach a povinnostiach rovní. Potom je namieste otázka, prečo takýto postup nie je aj v Zákonníku práce? Odpoveď by nám podľa mňa mali dať napríklad z ministerstva práce SR alebo a z KOZ.

Všetkým  vám prajem príjemný, pracovný deň. J.Kotulič.

Tematikou Zákonníka práce sa zaoberá môj článok

http://doko.blog.sk/detail-sukromna-osoba-a-zakonnik-prace--6-.html?a=7b66fd0a3605e982255922257421f0f3